Prepogosto vidim življenjepise, ki jih potencialni kadri ne prilagajajo, ampak jih preprosto pošljejo vsem enake, in še to ne v Europass obliki.   Več

Mateja Kegel Kozlevčar , vodja projektov in dogodkov, Energetika.net

Pri iskanju kadrov uporabljam življenjepis Europass, saj ta omogoča hitro prvo selekcijo med kandidati, ki se prijavljajo na prosto delovno mesto.   Več

prof. Nikica Gabrić , direktor, Klinika Svjetlost

Zaposlitev je neke vrste »poroka« med kandidatom in zaposlovalcem. Je čustven proces, obstajati mora všečnost in skupni interes.   Več

Peter Bruvo , direktor projektov, Kariera d.o.o.

Kompetence se že več let pojavljajo povsod - v knjigah, predavanjih, člankih, poudarjajo jih delodajalci, poudarjajo jih izobraževalci… Kljub temu pa so še vedno relativno manj znan pojem. Že strokovnjaki večkrat mešajo pojme, ne znajo navesti konkretnih primerov…   Več

Valerija Čuček , Strokovnjakinja za razvoj kadrov, ams AG (Avstrija)

V A1 gremo v smeri digitalizacije, zato je Europass oblika, iz katere se lahko digitalizira proces izbora – avtomatska obdelava podatkov iz življenjepisa.   Več

Urška Gašperšič , vodja službe HR pri A1

Življenjepis mora biti pravopisno brezhiben in oblikovno prijeten.   Več

mag. Blaž Možina , organizacijski sekretar na Vrhovnem sodišču Republike Slovenije

Življenjepis po modelu Europass je dober primer, kako naj se kandidati predstavijo.   Več

Katja Lipovšek , asistentka direktorja in vodja kadrovske službe, Europlakat

Glede na povratne informacije naših strank sta prednosti Europassa enakopravnost pri predstavitvi kandidatov in to, da obide kulturne razlike pri prijavah na zaposlitve v različnih državah.   Več

Barbara Vrtačnik , direktorica Območne službe Ljubljana na Zavodu za zaposlovanje RS