Tudi znotraj Europass ali drugega standardiziranega obrazca moraš najti način, da se v nečem razlikuješ. Treba je znati napisati besedilo življenjepisa tako, da pritegne.   Več

mag. Edita Krajnović , direktorica in urednica, Mediade

Kadar gre za javni natečaj, po novem navedemo, naj kandidati izpolnijo Europass. Ustaljena oblika, ki smo je vajeni, omogoča nemoten potek dela.   Več

mag. Katarina Hočevar , služba za kadrovske zadeve, Ministrstvo za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano

Kompetence se že več let pojavljajo povsod - v knjigah, predavanjih, člankih, poudarjajo jih delodajalci, poudarjajo jih izobraževalci… Kljub temu pa so še vedno relativno manj znan pojem. Že strokovnjaki večkrat mešajo pojme, ne znajo navesti konkretnih primerov…   Več

Valerija Čuček , Strokovnjakinja za razvoj kadrov, ams AG (Avstrija)

Moje mnenje je, da je Europass dobro zastavljen. Ima strukturo in obliko in nekako prisili kandidata, da vpiše vanj resnično vse svoje podatke, ki jih kadroviki potrebujemo.   Več

Tjaša Kovač , NLB

Ko strokovne službe pregledujejo na desetine ali stotine prijav in življenjepisov za posamezno razpisano delovno mesto, je to delo veliko lažje, kadar so življenjepisi enako strukturirani.   Več

Gašper Žerovnik , direktor strateškega razvoja, informatike in upravljanja s človeškimi viri pri Union Hotels Collection

Podatki morajo biti podani v obliki, ki je lahko berljiva. Europass je v tem pogledu odlična izbira. Najbolje je, da je življenjepis posredovan v PDF formatu.   Več

Tomaž Koštial , direktor DHH.si d.o.o. (Domenca.com)

Življenjepis po modelu Europass je dober primer, kako naj se kandidati predstavijo.   Več

Katja Lipovšek , asistentka direktorja in vodja kadrovske službe, Europlakat

Za Europass obliko smo se odločili, ker je zelo strukturirana in tako lažje primerjamo kandidate, saj moraš sicer posamezne elemente, kot so kompetence ali reference, iskati po dokumentu, kar je zamudno.   Več

Damijan Omerza , direktor za kakovost in kadre, GoOpti