Kompetence se že več let pojavljajo povsod - v knjigah, predavanjih, člankih, poudarjajo jih delodajalci, poudarjajo jih izobraževalci… Kljub temu pa so še vedno relativno manj znan pojem. Že strokovnjaki večkrat mešajo pojme, ne znajo navesti konkretnih primerov…   Več

Valerija Čuček , Strokovnjakinja za razvoj kadrov, ams AG (Avstrija)

Za Europass obliko smo se odločili, ker je zelo strukturirana in tako lažje primerjamo kandidate, saj moraš sicer posamezne elemente, kot so kompetence ali reference, iskati po dokumentu, kar je zamudno.   Več

Damijan Omerza , direktor za kakovost in kadre, GoOpti

Zaposlitev je neke vrste »poroka« med kandidatom in zaposlovalcem. Je čustven proces, obstajati mora všečnost in skupni interes.   Več

Peter Bruvo , direktor projektov, Kariera d.o.o.

Kandidati pokažejo določene veščine že s tem, da znajo poiskati in izpolniti Europass obrazec.   Več

Sonja Markič , direktorica Zavod za novodobno izobraževanje

Pri današnjih prijavah se zelo hitro zgodi, da je življenjepis pisan, obarvan, bistveno bolj vizualno predstavljen, manjka pa jim vsebina, ki je za nas pomembna – Europass pa glede na to, da ima predpisano formo, poskrbi, da je CV tudi vsebinsko ustrezen.   Več

Nataša Jelovčan , vodja razvoja in selekcije v Mercator d. d.

Predvsem naj pišejo kratko in jedrnato. Če pišejo v obliki Europass, naj se je dobesedno držijo, saj gre za izjemno dobro pripravljen okvir.

mag. Andrej Rihter , član poslovodstva, Pošta Slovenije

V A1 gremo v smeri digitalizacije, zato je Europass oblika, iz katere se lahko digitalizira proces izbora – avtomatska obdelava podatkov iz življenjepisa.   Več

Urška Gašperšič , vodja službe HR pri A1

Glede na povratne informacije naših strank sta prednosti Europassa enakopravnost pri predstavitvi kandidatov in to, da obide kulturne razlike pri prijavah na zaposlitve v različnih državah.   Več

Barbara Vrtačnik , direktorica Območne službe Ljubljana na Zavodu za zaposlovanje RS