Natisni

Mnenja delodajalcev

"Odločitev o tem, kateri življenjepis poslati, še vedno prepuščamo kandidatom. Za delovna mesta v režiji prejmemo približno 95 odstotkov življenjepisov Europass, medtem ko za delovna mesta v operativi (prodajalci, poslovodje, delavci v logistiki itd.) približno 50 odstotkov življenjepisov Europass."
Gregor Rajšp, direktor sektorja Menedžment človeških virov in organizacije
Mercator
!Pri iskanju kadrov uporabljam življenjepis Europass, saj ta omogoča hitro prvo selekcijo med kandidati, ki se prijavljajo na prosto delovno mesto."
prof. Nikica Gabrić, direktor
Klinika Svjetlost
»Najprej pogledamo osnovne zahteve v skladu s sistemizacijo delovnih mest, pri čemer največ pozornosti posvetimo delovnim izkušnjam.«
Petra Jurović, vodja kadrovske službe
Coca-Cola HBC Slovenija
»Življenjepis po modelu Europass je dober primer, kako naj se kandidati predstavijo.«
Katja Lipovšek, asistentka direktorja in vodja kadrovske službe
Europlakat
"Predvsem naj pišejo kratko in jedrnato. Če pišejo v obliki Europassa, naj se je dobesedno držijo, saj gre za izjemno dobro pripravljen okvir."
mag. Andrej Rihter, namestnik generalnega direktorja
Pošta Slovenije
»Beremo celotne življenjepise, saj se lahko med vrsticami razbere marsikaj zanimivega o kandidatu.«
Barbara Kitek, vodja skupnih služb
Plastika Skaza
»Zavedam se, da je socialna odvisnost od tega denarja zelo pomembna, kljub temu pa: ali ni bolje, da v svoji službi tudi uživaš? Te energija, ta zavzetost se vidi že iz življenjepisa.
Sandi Kovačevič, direktor
Hotel Cubo
»Kadar gre za javni natečaj, po novem navedemo, naj kandidati izpolnijo Europass. Ustaljena oblika, ki smo je vajeni, omogoča nemoten potek dela.«
Mag. Katarina Hočevar, služba za kadrovske zadeve
Ministrstvo za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano
»Prepogosto vidim življenjepise, ki jih potencialni kadri ne prilagajajo, ampak jih preprosto pošljejo vsem enake, in še to ne v Europass obliki.«
Mateja Kegel Kozlevčar, vodja projektov in dogodkov
Energetika.net
»Kandidati pokažejo določene veščine že s tem, da znajo poiskati in izpolniti Europass obrazec.
Sonja Markič, direktorica
Zavod za novodobno izobraževanje
»Kandidatom bi svetoval, naj razdelajo reference v skladu z zahtevami delodajalca, torej naj odgovorijo na zahteve oglasa.«
Damijan Omerza, direktor za kakovost in kadre
GoOpti
»Europass naj ne obsega več kot tri strani. Zaželeni sta dve: če ne gre drugače, naj bo tu še tretja. Četrte pa ne sme biti.«
Uršula Pust, svetovalka
Agencija za zaposlovanje Atama
»Življenjepis mora biti kratek in jedrnat.«
Vyacheslav Bezgin, vodja razvoja
Analitica
"Na razgovoru kandidatom zastavljamo vprašanja, ki na prvi pogled morda nimajo nič skupnega z delovnim mestom, za katerega se prijavljajo, nam pa njegovi odgovori dajo vpogled v njegov način razmišljanja in odzivanja na nepredvidljive situacije."
mag. Franc Props, generalni direktor
SPL
»Europassu smo naklonjeni, vendar je, kljub temu, da gre za standardizirano obliko življenjepisa, zelo zaželeno, da iskalci zaposlitve v življenjepisu pustijo svojo osebno noto.«
Ksenija Hudomalj, kadrovnica
Si.mobil
"Mislim, da ta oblika življenjepisa zelo dobra, saj kandidata pri pisanju vodi skozi neko ustaljeno strukturo."
Maja Pene, kadrovnica
Halcom
»Življenjepis preberem v celoti. To je prvo sito, skozi katerega morajo vsi kandidati.«
Toni Pugelj, direktor
Citypark
»Selekcijo pri vlogah najprej naredi poslovna sekretarka, izloči tiste, ki ne izpolnjujejo pogojev, in tiste, ki niso bile oddane v roku.«
mag. Vanda Jereb, ravnateljica
Vrtec Kolezija
»Treba je znati napisati besedilo življenjepisa tako, da pritegne.«
Mag. Edita Krajnović, direktorica in urednica
Mediade
Europass
Erasmus
MINISTRSTVO ZA IZOBRAŽEVANJE ZNANOST IN ŠPORT
CPI
© 2015 EUROPASS    Pravno obvestilo  |  Politika zasebnosti  |  O avtorjih  |  Zemljevid strani