Natisni

Petra Jurović, vodja kadrovske službe
Coca-Cola HBC Slovenija

Ali pri iskanju kadrov uporabljate zgolj Europass življenjepis?  
Pri iskanju kadrov izbiramo kandidate, ki so primerni za prosto delovno mesto, imajo potencial in ustrezne delovne izkušnje, ne glede na to, ali je njihov življenjepis v Europass obliki ali ne.

Kako s pomočjo življenjepisov izberete kandidate za razgovor?
Najprej pogledamo osnovne zahteve v skladu s sistemizacijo delovnih mest, pri čemer največ pozornosti posvetimo delovnim izkušnjam. Če kandidat v osnovi ne izpolnjuje zahtev, ne beremo celotnega življenjepisa.

Kaj jih vprašate na razgovoru?

Odvisno od delovnega mesta, za katero iščemo kandidata. Vsekakor se najbolj posvetimo delovnim izkušnjam, delovnim navadam, osebnostnim, značajskim in vedenjskim značilnostim kandidata, ki jih preverjamo na podlagi določenih vprašanj. S posebnim vprašalnikom preverjamo tudi usklajenost odgovorov kandidata z vrednotami podjetja.

Kakšne lastnosti, ki niso neposredno povezane s samim delovnim procesom, iščete pri sodelavcih?
Interes kandidata in želja po delu v našem podjetju, pozitivna energija in zagnanost.



Europass
Erasmus
MINISTRSTVO ZA IZOBRAŽEVANJE ZNANOST IN ŠPORT
CPI
© 2015 EUROPASS    Pravno obvestilo  |  Politika zasebnosti  |  O avtorjih  |  Zemljevid strani